Familienfreundliche Personalpolitik umfasst alle freiwilligen Regelungen im Unternehmen, die formell oder informell getroffen werden, um die Kombination der Lebensbereiche Beruf und Familie zu ermöglichen oder zu fördern. Ansatzpunkt der Maßnahmen familienfreundlicher Personalpolitik ist die Lösung des Konkurrenzverhältnisses um die Ressource Zeit, auf welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils für die Bereiche Beruf und Familie einen eigenen, mitunter diametralen Anspruch erheben.
| Handlungsfeld: | Maßnahmenbeispiele |
|---|---|
| Arbeitszeit: | Gleitzeit, Kinderbonuszeit, Arbeitszeitkonten |
| Arbeitsorganisation: | Konzentration von Präsenzzeiten, spezieller Personaleinsatz mit Rücksicht auf Familienerfordernisse |
| Arbeitsort: | Heimarbeitsplätze |
| Informations- und Kommunikationspolitik: | Bewusstseinsschaffung, Kommunizieren der Möglichkeiten zur Vereinbarkeit, Beratung |
| Führungskompetenz: | Entwicklung „familiengerechter“ Problemsicht, Förderung von Mitarbeitern mit Familie in Führungsfunktionen |
| Personalentwicklung: | Fortbildungs- und Förderungsmöglichkeiten |
| Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen: |
Zusatzregelungen zur Elternzeit, Teilfinanzierung von Service-Leistungen, Freistellung zur Betreuung |
| Service für Familien: | Betriebskindergärten, Tagesmüttervermittlung |