Veröffentlichungen

Auswahl meiner Veröffentlichungen:

  • „Väter und Familie – erste Bilanz einer neuen Dynamik.“ Dossier, herausgegeben vom BMFSFJ 2015. (Zusammen mit Henkel, Melanie/Braukmann, Jan/Heimer, Andreas.)
  • „Wohlergehen von Familien.“ Dossier, herausgegeben vom BMFSFJ 2015. (Zusammen mit Henkel, Melanie/Braukmann, Jan/Walkemeyer, Janina.)
  • „Mehrkindfamilien in Deutschland.“ Dossier, herausgegeben vom BMFSFJ 2013. (Zusammen mit Henkel, Melanie.)
  • „Netzwerke in der kommunalen Familienpolitik. Lokale Bündnisse für Familie.“ Marburg 2013.
  • „Elternzeit und Elterngeld als familienpolitische Instrumente: Entwicklung, Zielsetzung und empirische Befunde aus deutschen Unternehmen.“ In: Sozialer Fortschritt H 12 2009. S. 273-282. (Zusammen mit Gerlach, Irene/Schneider, Helmut.)
  • „Betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik.“ Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik – Arbeitspapier Nr. 5/2008. (Zusammen mit Gerlach, Irene/ Schneider, Helmut/Krieger, John.)
  • „Bewertungsmaßstäbe für die Rentenreform in Deutschland. Ein Analyserahmen für Alterssicherungsreformen – beispielhaft angewandt auf Basis zweier Reformkonzeptionen.“ Saarbrücken 2008.
  • „Hand in Hand. Beruf und Familie in Einklang bringen / Relevanz familienbewusster Personalpolitik steigt.“ In: Bankinformation 6/2008. S. 54-57. (Zusammen mit Jana Heinze und Helen Wieners)
  • „Kommunale Familienpolitik im westeuropäischen Vergleich.“ In: Schmidt, Nora (Hrsg.): Handbuch kommunale Familienpolitik. Berlin 2006. S. 85-95.
  • „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Unternehmen und Kommunen als familienpolitische Akteure.“ In: Schmidt, Nora (Hrsg.): Handbuch kommunale Familienpolitik. Berlin 2006. S. 203-212. (Zusammen mit Irene Gerlach.)
  • „Neue Studien zeigen: Es rechnet sich doch“ (zu familienbewusster Personalpolitik). PERSONALmagazin 4/2006. S. 32-34. (Zusammen mit Alexander Dilger.)
  • „Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik. Forschungsstand.“ Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik – Arbeitspapier Nr 1/2005.